1、负责整体教学端的运营管理，中外教面试，信息资料收集，所有教师（中教以及外教）的日常教学准备和教学工作，出勤记录，日常课程的运行监管，前期准备，以及反馈；
2、辅助管理教学产品的日常执行，监课；3、对日常的教学工作进行组织安排、输出教师管理制度，对整个教学过程进行管理、考核、总结，确保正常的教学秩序；4、制定完善的教学计划和内容，组织教学培训工作，指导中外教老师备课并进行详细的教学考评；
5、教师培训和发展:组织和完善教师课程/素质提升培训计划，包括但不限于公司企业文化培训，产品课程培训，教学软件平台等培训；定时听课评课，建立并完善教学评估及质量保证体系，组织实施课程教学管理，提供科学教学方法和技巧研讨，落实磨课， 帮助教师不断提高教学水平；
6、质量监督和管理:通过教学数据分析与管理，对教师进行教学能力把控，监督和评估中教外教的教学质量，确保教学过程中的教学方法和策略有效， 学生的学习成果达到预期目标，提升教学团队人效；
7、团队管理和提升:能高效管理教师团队，处理老师之间的问题和冲突，使中外教具有相同的工作目标，并不断提升教学和服务能力；
8、家长沟通和合作:与家长保持良好的沟通，及时反馈学生的学习情况，提供科学学习指导和建议，促进家校合作，同时，提高教师团队的服务意识和能力；
9、负责中教外教的招聘、面试、教学规范管理、能力提升，通过培训、磨课等形式提升授课教师的续报数据，培训新老师；
10、能通过教学流程标准化管理，教学实施评估，对现有教学方法改革、教学工具改进、教学形式优化；
11、迭代长短期课程产品，根据用户需求设计产品内容，不断提升教研产品的使用效果。